Nhật ký đầu tư

Ba cách xử lý trước thất bại

Người ta có ba cách xử lý trước thất bại:

Cách1: Nhiều người mất tinh thần trước thất bại của mình nên bỏ cuộc! Họ cho rằng thất bại có nghĩa là màn đã hạ và yên trí với nhận định ''Mình không có số thành công”. Họ đưa ra những lý do như: "Tôi không có khiếu kinh doanh”, ''Lấy được tiền của thiên hạ đâu có dễ”.Với cách phản ứng này, chắc chắn ước mơ đẹp đẽ nào rồi cũng sớm lụi tàn.

Đọc thêm 1 comment

Hai dạng suy nghĩ

Suy nghĩ của nạn nhân

Nạn nhân có khuynh hướng đùn đẩy trách nhiệm, rằng những việc bất toàn, không như ý của họ là do người khác hoặc hoàn cảnh khách quan chứ không phải do bản thân họ. Khi hỏi tại sao Nạn Nhân không giàu, họ sẽ đưa ra một số lý do như, “Tại sếp không tăng lương”, “Chẳng ai tạo cơ hội cho tôi”, Gia đình ngăn cản tôi”, “ Thị trường chứng khoán đi xuống làm tôi mất tất tần tật” … Thế là thay vì tìm cách xoay chuyển tình hình, Nạn Nhân chỉ ngồi đó than thân trách phận.

Đọc thêm 1 comment

Tiền bạc là một trò chơi... Bạn phải học để biết cách chơi

Tiền bạc là một trò chơi...

Bạn thấy đó… kiếm tiền cũng giống như một cuộc chơi. Nếu bạn nắm được luật chơi, tiền sẽ chảy vào túi bạn. Nếu chơi không đúng luật, suốt đời bạn sẽ phải vật lộn với những vấn đề tài chính, bất kể bạn có làm việc chăm chỉ đến mấy.

Đọc thêm 1 comment

Vẫn phá sản nếu chỉ làm vừa đủ

Ngày nay, là một doanh nhân có nghĩa là bạn phải làm vượt xa mức kỳ vọng để gây dựng một công ty ăn nên làm ra! Áp lực cạnh tranh hiện nay lớn hơn rất nhiều so với 5-10 năm trước.

Đọc thêm No comments

Ba nhóm người...

Con người nói chung có thể chia làm 3 nhóm:

Ba nhóm người

Kẻ làm giảm giá trị

Là những người có thói quen làm ít hơn điều được mong đợi. Chính vì cách nghĩ và hành động như thế mà nhóm người này không tạo ra giá trị gia tăng cho công ty. Trong thực tế, họ còn giảm bớt giá trị do công ty tạo ra. Những người này nếu phải làm những hạng mục ABCD sẽ chỉ làm A và B, quên hoặc làm qua quýt việc C và D. Mặc dù họ được trả lương 2000 đô, họ chỉ mang lại giá trị 1500 đô. Kết quả, họ là món nợ, là gánh nặng của công ty. Trong một công ty thường có vài kẻ làm giảm giá trị như vậy. Lương của người này được xem là "chi phí" của công ty ==> Công ty không bao giờ tăng lương cho họ vì nếu làm vậy sẽ làm tăng chi phí và lợi nhuận sẽ giảm.

Đọc thêm No comments

Pages