Ba nhóm người...
Con người nói chung có thể chia làm 3 nhóm: |
| Ba nhóm người |
Là những người có thói quen làm ít hơn điều được mong đợi. Chính vì cách nghĩ và hành động như thế mà nhóm người này không tạo ra giá trị gia tăng cho công ty. Trong thực tế, họ còn giảm bớt giá trị do công ty tạo ra. Những người này nếu phải làm những hạng mục ABCD sẽ chỉ làm A và B, quên hoặc làm qua quýt việc C và D. Mặc dù họ được trả lương 2000 đô, họ chỉ mang lại giá trị 1500 đô. Kết quả, họ là món nợ, là gánh nặng của công ty. Trong một công ty thường có vài kẻ làm giảm giá trị như vậy. Lương của người này được xem là "chi phí" của công ty ==> Công ty không bao giờ tăng lương cho họ vì nếu làm vậy sẽ làm tăng chi phí và lợi nhuận sẽ giảm.
Thực tế, nếu vì một lý do nào đó mà lợi nhuận bị giảm, những người này sẽ được xếp vào diện cho nghỉ việc ngay để cắt giảm chi phí! Tất nhiên, nếu bạn nằm trong số này, đừng hy vọng sẽ có ngày bạn thành công hoặc giàu có!
Người duy trì giá trị
Là những người có thói quen chỉ làm đúng như mong đợi. Họ chỉ làm đến mức tối thiểu hay mức chấp nhận được. Phần lớn mọi người nghĩ và làm theo xu hướng này, đó là lý do họ không thể giàu được. Người làm đúng như mong đợi duy trì giá trị của công ty.
Họ là những người có trách nhiệm, đi làm đúng giờ, hoàn tất công việc, không hơn không kém. Nếu giao cho họ chỉ tiêu bán hàng 80.000 đô, họ sẽ bán đúng ngần ấy rồi xoa tay hài lòng coi như mình đã hoàn thành nhiệm vụ. Vậy họ là khoản đầu tư hay chi phí của công ty?Tôi gọi họ là khoản đầu tư sinh lợi thấp. Trả cho họ 4000 đô một tháng, họ có thể tạo ra giá trị 4000 - 4600 đô, do đó công ty có được 10%-15% lợi nhuận. Vậy họ có được thăng tiến và tăng lương không? Tất nhiên! Vì họ là những người có trách nhiệm và hoàn thành đúng chức trách, họ sẽ được giao thêm trách nhiệm khi công ty mở rộng. Khi họ làm nhiều việc hơn, vị trí và lương bổng của họ cũng sẽ cao hơn.
Người tạo ra giá trị
Là những người có thói quen làm nhiều hơn điều được mong đợi. Những người thuộc nhóm này sớm muộn gì cũng trở nên giàu có. Điều này không tự nhiên mà có, cũng không liên quan gì đến học vấn hoặc bằng cấp. Nếu muốn dư dả tiền bạc, bạn cần tập luyện thói quen này, và bất cứ ai cũng làm được điều đó. Nếu được trả 3000 đô, họ sẽ làm như thể họ được trả 20.000 đô. Nếu được kỳ vọng kiếm ra 10.000 đô, họ sẽ kiếm được 30.000 đô!!! Họ được gọi là người tạo ra giá trị vì họ mang lại giá trị cho công ty. Nhờ nỗ lực của họ, công ty ngày càng kiếm được nhiều lợi nhuận. Vì vậy, tiền lương của họ không phải là khoản chi phí cho công ty, mà chính là khoản đầu tư sinh lợi cao. Vào lúc khủng hoảng kinh tế, người khác có
thể mất việc hoặc bị giảm lương, những người này vẫn được tăng lương,
được thưởng và chia cổ phần. Doanh nghiệp biết rằng mỗi đồng họ chi cho nhóm người này sẽ thu lại gấp 3.
Trong công việc họ được thăng tiến rất nhanh, thu nhập tăng gấp 2-3 lần trong vòng vài năm.
Có một thời, lương bổng được tính chủ yếu dựa vào thâm niên công tác và lòng trung thành. Cũng như rượu ủ càng lâu năm càng quý, bạn càng làm việc cho một công ty lâu, bạn càng được quý trọng. Ngày nay, cơ sở để tính lương hoàn toàn dựa vào giá trị mà bạn mang lại cho công ty. Việc những người trẻ tuổi, không có nhiều kinh nghiệm ngồi vào vị trí quản lý cấp cao và
kiếm được nhiều tiền hơn những "lão làng" không còn là điều hiếm thấy nữa.
Bí quyết tay trắng thành triệu phú-Adam Khoo
0 nhận xét:
Post a Comment